![](/fileadmin/Perdigit-Management/Fotos_blogbeitraege/6_Digitalisierung_Teil_2.jpeg)
Unternehmen - Bewerber - Freiberufler Führungskräfte
· 0 KommentareDigitalisierung Teil 2-1
Arbeit 4.0 erfordert einen Wandel der Führungs- und Wertekultur der Unternehmen, um die digitale Transformation zu überleben. Für Mitarbeiter gilt das Gleiche.
![](/fileadmin/Perdigit-Management/Fotos_blogbeitraege/9_Das_Perpetuum_Mobile_des_Gluecks.jpeg)
Unternehmen - Bewerber - Führungskräfte
· 0 KommentareDas Perpetuum Mobile des Glücks
Erfolgreiche Menschen sind nicht automatisch glücklich, glückliche Mitarbeiter aber erfolgreich. Unternehmen sollten daher in glückliche Mitarbeiter investieren
![](/fileadmin/Perdigit-Management/Fotos_blogbeitraege/8_Neu-Recruiting_ist_zu_teuer.jpeg)
Unternehmen - Führungskräfte
· 0 KommentareRecruitierung von neuen Mitarbeitern ist aufwendig
Der Wert eines Unternehmens liegt in den bereits eingestellten Talenten, die gefördert und entwickelt werden möchten, um Wachstum und Gewinne zu realisieren.
![Digitalisierung Teil 1 Digitalisierung Teil 2](/fileadmin/Perdigit-Management/Fotos_blogbeitraege/5_Digitalisierung_Teil_1.jpeg)
Unternehmen - Bewerber - Freiberufler Führungskräfte
· 0 KommentareDigitalisierung Teil 1
Die digitale Transformation erfindet unsere Art zu arbeiten neu. Das erfordert ein massives Umdenken der Firmen, um zu überleben, denn the winner takes it all.
![](/fileadmin/Perdigit-Management/Fotos_blogbeitraege/4_Mach_dich_angreifbar.jpeg)
Unternehmen - Führungskräfte
· 0 KommentareMach dich angreifbar
Empathie, Authentizität und Werte unterscheiden moderne Führungskräfte vom bisherigen Chef und tragen damit zu einer Unternehmenskultur bei, die anziehend wirkt